□记者 陈晓磊

　　水利部人事司司长侯京民日前接受本报记者采访时说，推动新阶段水利高质量发展，是部党组对表对标习近平总书记重要讲话精神、综合深入判断作出的战略选择，是解决新时代水利发展不平衡、不充分问题的客观需要，也是把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的必然要求，需要水利系统全体干部职工凝心聚力、真抓实干，以求真务实的作风、攻坚克难的勇气、开拓创新的精神，推动各项任务落到实处。

　　“作为水利人事部门，我们必须结合自身岗位职责，找准关键点、切入点、着力点，紧密围绕水利中心工作选干部、聚人才、顺机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化水利干部队伍和人才队伍，为推动新阶段水利高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。”侯京民说。一是以中央选人用人巡视整改为新起点，坚持正确用人导向，坚持事业为上、任人唯贤，始终把政治标准摆在首位，贯彻落实好《水利部领导干部政治素质考察办法》，选拔符合推动新阶段水利高质量发展事业需要的优秀干部，激励干部担当作为，努力营造风清气正的选人用人环境，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的水利干部队伍。二是认真研究制定并组织实施《“十四五”水利人才队伍建设实施方案》，坚持“引进来”和“走出去”相结合，以领军人才助推工程等重点人才工程为抓手，加强高层次人才、水利发展重点领域人才和基层水利人才的培养与队伍建设，强化人才队伍的素质能力建设，完善人才培养平台建设，创新人才发展工作体制机制，完善人才工作体系，全方位培养、引进、用好人才，努力打造一支数量充足、结构优化、布局合理、勇于创新的水利专业人才队伍。三是进一步加强水治理体制变革的前瞻性、战略性研判应对，完善优化协同高效的水治理体制，进一步优化部机关内部机构编制资源配置，梳理部机关有关司局的编制和人员力量情况，保证与各司局推动新阶段水利高质量发展履职需要相匹配。此外，进一步梳理干部人事各项制度，强化制度的刚性约束，加强制度执行情况的监督检查。

　　来源：中国水利报 2021年7月7日