在“政治对标”阶段，人事司全员覆盖、深度参与，第一时间制定学习方案，深入开展3次集中研讨和1次青年讲堂活动。通过学习研讨，全司党员干部对把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动水利高质量发展有了新的理解和认识，进一步强化了政治意识。水利部是政治机关，人事司是其政治部门，必须经常对表对标，及时校正偏差，真正做到胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”。

　　一是把牢政治方向，带头提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。全司将牢固树立政治机关意识，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，严格执行《水利部领导干部政治素质考察办法》，以正确的选人用人导向强化政治引领。二是坚持系统观念，统筹干部队伍和人才队伍建设。坚持战略长远、系统思维、预案在先，加强顶层设计和整体谋划，不断增强工作的前瞻性、整体性、协同性，努力打造政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。着眼于满足“十四五”时期专业人才需求，全方位培养、引进、用好人才，努力打造本领过硬、专业过硬、指挥有效的人才队伍。三是强化底线思维，严格执行法规制度和政策规定。坚持用制度管人管事，完善干部人事制度体系，带头维护制度权威，不断提高各项工作质量，确保经得起法规、历史、群众、巡视和各方监督的检验。