中国水利网站讯 （记者 吴怡蓉 通讯员 邓启龙）珠江委水源局（水文局）在日前发布的“十二五”人才发展规划中提出，未来五年要重点围绕首席专家、学科带头人、科技骨干人才工程，着力培养和打造在行业内有较大影响力的一流人才，切实增强全局科技创新能力和综合管理水平。到2015年，实现人才总量有所增长、人才结构趋于合理、人才素质大幅提高，人才竞争比较优势明显增强，基本实现“技术立局、人才兴局、发展强局”的发展要求。

　　据了解，水源局（水文局）重视人才工作，“十一五”期间培养和引进了大批人才，在流域水文水资源保护和局的自身发展中发挥了重要的作用。截止到2010年12月底，全局各类人才总量170人。但人才队伍仍存在年龄结构不合理、低学历层次人员偏多、专业技术人才分布不均衡、行政管理人才年龄偏大、高层次和创新型人才匮乏等问题。

　　针对这些问题和不足，规划提出了“十二五”期间全局人才工作的指导思想、发展目标，着力打造一支“政治素质高、业务基础牢、管理水平高、工作能力强”的高素质人才队伍。未来五年经过调整和引进，人才结构与素质将有较大的变化：年轻化明显、学历层次提高、专业结构合理、科技英才辈出、专业技术人才梯队合理、行政管理人才队伍结构合理。规划提出，通过人才工程的实施，完善考核激励制度，到2015年，培养出10名左右在流域内有较大影响力的首席专家、学科带头人。

　　规划制定了水源局（水文局）“十二五”期间人才发展的主要任务：一是优先培养造就创新型科技人才，以提高人才的创新能力为核心，以首席专家、学科带头人为重点，打造一支创新能力强、团队结构优的高层次创新型科技人才骨干队伍。二是大力培养重点领域急需紧缺专门人才。加强水环境监测中心和水文水资源勘测中心自身能力建设，适当调整和优化专业设置，加大急需紧缺技术、管理人才的培养力度。三是统筹推进各类人才队伍建设。在重点推进高层次、紧缺专业人才培养的同时，加大对行政管理人才、专业技术人等各类人才队伍的统筹培养开发力度，并统筹推进单位间人才协调发展。

　　规划还重点提出，要加快构建科学研究、水环境监测创新型人才体系。以科学研究所、水环境监测中心为依托，深化人才机制改革，形成华南片环保行业人才竞争比较优势。结合实行最严格水资源管理制度这一核心任务，引导和激励高端人才自主创新，突破制约自主创新的人才瓶颈。发挥地缘优势和人缘优势，完善粤港澳人才多领域合作与交流机制，提高人才国际交流与合作水平。同时，要加快推进珠江水文水资源勘测中心和珠江水文水资源研究所人才发展。立足珠三角，辐射全流域，切实开展水文水资源基础研究工作，为人才发展提供广阔空间；准确做好功能定位，制定人才带动战略，以项目引人才，以人才带项目，大力招揽人才、用好人才、留住人才，加快人才队伍发展。