□安徽省水利厅

　　近年来，我厅深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，认真落实水利部有关部署要求，创新人才体制机制，想方设法引进高层次水利人才，千方百计留住基层水利人才，努力筑牢水利高质量发展人才支撑。根据会议安排，现将有关情况汇报如下。

　　一、注重引进培养，不断集聚高层次水利人才

　　一是特殊政策引进。开辟高层次水利人才引进绿色通道，对博士研究生等高层次人才简化招聘程序，直接进行面试，近年来全厅引进博士13名，建立“博士后科研工作站”，先后招收博士后4名。厅直属的学校、科研单位相继出台高层次人才引进奖励补贴政策，其中安徽水利水电职业技术学院给予住房补贴40万元、科研启动经费20万元，省水科院给予安家费20万元、科研启动经费30万元。

　　二是持续跟踪培养。建立“省水利学术和技术带头人”制度，健全全省高层次水利人才档案，加大高层次水利人才的选拔培养力度。今年9月举办了为期2个月的省水利厅高层次水利专业技术人才培训班，40名中青年高层次水利人才参加培训，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕全省水利中心工作，考察重点水利工程，集中全面学习研究水利专业技术，提升高层次人才的政治素质和专业素养。

　　三是职称评定倾斜。联合省人社厅等部门出台有关岗位设置管理的意见，提高水利行业高级职称岗位比例，正高比例提高2%～4%，副高比例提高3%。对引进的高层次人才职称申报不受单位岗位比例限制，在全厅系统进行调剂。商省人社厅同意，由省水利厅组建正高级专业技术资格评委会，负责全省水利专业正高级工程师评审，“十三五”以来全省增加水利正高级工程师76人、高级工程师1340人。

　　四是科研经费支持。会同省科技厅设立安徽省自然科学基金水科学研究联合基金，与省科技厅商定，由省科技厅、省水利厅每年共同出资1000万元，支持水利科研人才和团队开展技术攻关，列入省自然科学基金管理。落实科技成果转化激励措施，实行以增加知识价值为导向的分配政策，鼓励支持高层次人才安心从事科研。

　　二、注重解决问题，不断夯实基层水利人才队伍

　　一是着力解决“引得进”的问题。用活“三支一扶”政策，单列水利招募计划，并将厅直属单位纳入招募范围（我厅是全省唯一招募“三支一扶”人员的省直单位）；为提升水利岗位吸引力，在服务期内实行与正式在编职工同等待遇，试用期满简化程序直接入编。“十三五”以来全省共招募水利“三支一扶”478人，其中省水利厅直属基层单位招募201人，111人服务期满入编。

　　二是着力解决“留得住”的问题。开展水利基层单位高中级职称“定向评价定向使用”评聘试点工作，对县以下的基层单位，单列定向专业技术岗位，单独分组进行评审，加大职称政策向基层倾斜力度，以解决实际水利技术问题的能力为职称评审的重点，不唯论文，鼓励引导水利人才扎根基层。2017年以来通过“双定向”，已有45人取得高级职称、31人取得中级职称。

　　三是着力解决“用得好”的问题。依托安徽水利水电职业技术学院的优势教学资源，开展水利职工业务培训，安排专项经费用于大规模培训基层技能人才，本次该院入选水利人才培养基地。成立安徽省水利行业首席技师工作室，办好全省水利行业职业技能竞赛，大力开展岗位练兵，选拔优秀技能人才，培养水利技能带头人。

　　下一步，我厅将深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，认真落实本次会议精神特别是国英部长讲话要求，进一步建强水利人才队伍，更好地服务保障水利高质量发展。

　　来源：中国水利网站 2021年12月15日