离退休干部局深入开展调查研究，广泛听取意见建议，认真开展解放思想讨论，主动查找工作中不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，认真剖析原因，提出思路和对策，为下一阶段的学习实践活动打下了良好的基础。

　　第一，深入开展调查研究。离退局根据工作对象和实际情况，在认真抓好学习的基础上，确定了水利系统退休干部管理服务和新形势下离退休干部思想政治工作的有效模式两个课题开展深入调研。以部机关300多位老同志及水利系统3万多名退休干部为对象进行了全面调查，认真查找了退休干部管理服务和加强思想政治工作中存在的主要问题，并认真研究对策，进一步明确了工作思路。

　　第二，认真开展解放思想讨论。围绕“做好民生水利工作，促进传统水利向现代水利、可持续发展水利转变”的主题，离退局分层面开展了解放思想讨论活动。一是在局务会上，围绕创新离退休干部工作开展解放思想讨论；二是举办支部书记（委员）学习班，在全体支部书记、委员和局党委成员中，围绕老干部工作的重点难点问题，开展解放思想讨论；三是通过召开支部大会等方式，组织各支部党员围绕事关水利发展全局的6个重点问题开展了热烈的讨论。

　　第三、分析查找主要问题。在深入调研和解放思想讨论中，离退局查找出工作中不适应、不符合科学发展观的主要问题：一是解放思想、改革创新的意识不够。随着经济社会的发展，离退休干部工作面临许多新情况、新问题，客观上要求进一步解放思想、改革创新服务管理的方式方法，克服一些条条框框和陈旧观念束缚。二是对新形势下加强退休干部服务管理工作认识和研究不够。随着退休干部在离退休干部中的比例逐年上升，对离退休干部工作的各项政策制度、服务管理措施、方式方法等提出了新的要求。主要表现在：一是退休干部服务管理缺乏政策支撑；二是退休干部生活待遇差异较大；三是退休干部活动经费不足；四是退休干部医药费负担过重，基层单位不能及时报销。三是对新形势下加强离退休干部思想政治工作的经验不足。随着经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，老干部在思想状态上出现“淡化”倾向，在生活待遇上出现心理不平衡，在精神文化生活上有更高要求。

　　第四、围绕问题达成共识。离退局通过学习调研和解放思想讨论，在认真查找分析问题的基础上， 大家达成了共识。一是必须解放思想，大胆创新。要摆脱畏首畏尾的思想束缚，敢于探索，勇于创新，敢于突破既有的工作模式，打破思维定势，从离退休干部要求最紧迫、联系最直接、反映最强烈的问题入手，建立灵活应变的方法和及时研究解决的措施，推动老干部工作科学发展。二是必须从体制机制上解决当前老干部工作面临的主要问题。要按照科学发展观和构建和谐社会的要求，积极建议有关部门研究制定出台退休干部管理服务相关政策，建立退休人员退休金增长机制，明确渠道，提高退休干部活动经费标准，统筹解决退休干部医药费负担过重问题。同时，要积极探索新形势下退休干部服务管理规律，建立统一规范的工作机制，完善具有可操作性的管理办法和服务标准,不断开创退休干部服务管理工作新局面。三是必须创新老干部思想政治工作手段。要坚持以爱老、敬老、为老、利老为本，时时处处关注老同志的所思、所想、所忧、所盼，设身处地地帮助他们解决思想上的困惑、精神上的顾虑和生活上的困难，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，让老同志感受到党和组织的温暖。要建立流动离退休干部党员管理制度，完善离退休干部党支部工作规范，创新思想政治工作手段，以文体活动为载体，寓教于乐，通过组织举办各种丰富多彩的文体活动，满足老同志的精神文化需求。