解放思想大讨论是学习实践活动的一个重要环节。人事司高度重视，司务会专题研究确定了“坚持以人为本，服务水利科学发展”这个载体，紧紧围绕新形势下，水利组织人事工作如何为水利的科学发展提供坚强保障这一主题展开讨论，同时，确定了4个重点讨论题目，一是水利人事工作当前遇到了哪些新情况、新问题，新的形势对水利人事工作提出了哪些新的要求？在深入贯彻落实科学发展观过程中，水利人事干部需要转变的思想观念有哪些？二是水利人事工作在服务水利事业科学发展方面还存在哪些问题，应当采取哪些措施加以解决？三是水利人事工作在完善体制机制方面还存在哪些问题，如何加以解决？四是水利人事干部在自身建设方面，特别是在业务能力和自身素质方面、在“讲党性、重品行、作表率”方面还有哪些需要进一步加强的地方？围绕这4个讨论题目，司党小组先分两个单元进行初步讨论，在此基础上支部组织全体党员集中进行大讨论，每个党员都结合自己的工作实际和思想实际，敞开思想，积极发言，并相互辩论、剖析问题。展开了激烈的思想交锋。

　　通过几个单元的大讨论，形成了丰硕的讨论成果，包括要“四破四立”即4个需要破除的观念，4个需要树立的理念，同时重点查找出了5个方面的问题，形成了3点共识，明确了下一步的工作思路。

　　“四破四立”，一是要破除“按部就班、安于现状”的观念，树立“改革创新、与时俱进”的理念。二是要破除“患得患失、畏首畏尾”的观念，树立“攻坚克难、敢于负责”的理念。三是要破除“重局部、重眼前，缺乏统筹”的观念，树立“战略思维、战略眼光、统筹兼顾”的理念。四是要破除“思维机械、思想僵化”的观念，树立“以人为本，因地制宜”的理念。

　　查找的5个方面的突出问题主要有：一是改革创新的思想观念不适应的问题；二是知人善任的能力素质不适应的问题；三是组织人事工作的体制机制不适应的问题；四是服务基层的工作作风不适应的问题；五是世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观方面不适应的问题。

　　形成的3点共识是：必须增强服务水利发展大局的意识；必须增强改革创新的意识；必须增强以人为本的意识。

　　下一步的工作思路是：组织人事工作要坚持以人为本，紧紧围绕服务科学发展这条主线，牢牢把握改革创新这个总要求，切实抓好干部人事制度改革和水利人才队伍建设等重点任务，着力在解决重点难点问题、完善体制机制、搞好自身建设上下功夫，努力使组织人事工作更加符合科学发展观的要求，更好地为水利大局服务，为干部群众服务，让部党组满意，让干部群众满意。