本站4月9日南宁讯　在今天上午的全国水利系统离退休干部工作座谈会上，人事部工资福利与离退休司巡视员王文波作了题为“以建设和谐社会为目标，努力做好离退休老干部工作”的讲话，重点阐述了新形势下如何进一步做好离退休干部工作。

王文波说：离退休老干部工作是建设和谐社会的重要内容，必须从建设社会主义和谐社会的高度，进一步认识做好老干部工作的重要意义，全力以赴做好这项工作。

王文波分析了当前在建设社会主义和谐社会的新形势下，离退休老干部工作面临的新形势新情况新问题：一是老龄人口剧增，国家不堪重负，呼唤管理服务社会化；二是离休干部人数递减，面临高龄期、高发病期的“双高”期，责任重大；三是退休干部数量多，低龄化，管理服务难度大；四是财政体制改革，预算管理，拨款方式发生变化；五是行政体制改革，政府职能转变，管理手段变化；六是事业单位体制改革，分类推进，管理方式变化；七是国有企业改革，体制创新，经营方式变化；八是收入分配改革，制度创新，分配格局变化；九是市场经济的建立，单位管理遇到挑战。

王文波对离退休老干部工作的发展趋势和当前任务作了阐释。他说：离退休老干部工作的发展趋势，就是坚持离休工作“八个不变”，促进退休工作“三个转变”。离休工作的“八不变”是指：离休条件规定，坚决不变；基本政治待遇，坚持不变；“生活待遇，略为从优”的原则不变；“共享改革成果”的精神不变；“政府供养，单位管理”的模式不变；“宏观指导、分散决策”的办法不变；“特殊群体，特殊照顾”的精神不变；“发挥作用，量力而行”的要求不变。退休工作的“三个转变”即在养老制度上，要实现从国家养老保险到社会养老保险的转变；在医疗制度上，要实现从公费医疗到医疗保险的转变；在管理体制上，要实现从单位管理到社区管理的转变。

王文波说：新形势下，从事老干部工作的同志必须提高五种能力：一是提高学习研究的能力，二是提高管理服务的能力，三是提高组织协调的能力，四是提高处理突发事件的能力，五是提高维护稳定的能力。