中国水利网站讯  在水利部的统一部署和要求下，太湖局党组高度重视，将事业单位岗位设置作为局深化事业单位改革的重要举措，加强领导，精心组织，稳步推进事业单位岗位设置实施工作。目前除1家新组建单位正在抓紧实施岗位设置工作外，其余各单位都已完成了实施工作，上岗人员都与单位签订了岗位聘用合同，兑现了岗位工资，各项配套制度运行平稳有序。

　　太湖局事业单位岗位设置管理工作2007年11月起启动，在水利部人事司的关心和支持下，太湖局建立健全岗位设置管理工作领导机构，组织召开岗位设置阶段性工作座谈会和推进会，统一思想，提高对岗位设置管理工作重要性和必要性的认识，组织开展局系统相关业务骨干培训，加强政策学习，提高业务能力。

　　2010年以来，为稳步推进太湖局事业单位岗位设置工作，科学合理设置岗位，人事处在水利部批复的岗位设置方案明确的指标框架内，深入局属各单位加强调研，听取意见，摸清岗位设置需求、存在的主要问题和困难，加强业务指导，研究提出相应的对策措施，为局属各单位开展岗位设置工作打下了良好的基础。为确保局属各单位岗位设置聘用工作平稳过渡，人事处下发了《关于做好太湖局事业单位岗位设置管理聘用阶段工作意见》，规范岗位聘用办法、聘用程序和合同的签订工作。

　　太湖局所属各单位在组织开展岗位设置过程中，分别成立了主要负责人任组长，人事、财务、工会、纪检等部门参加的领导小组，进一步加强组织领导，落实工作职责，采用多种形式广泛征求职工意见。在实施岗位设置方案阶段，各单位全面动员部署，严格履行工作程序，顺利完成了岗位设置各阶段工作任务，职工队伍稳定。

　　下一步，太湖局将继续按照水利部事业单位岗位设置管理工作的文件和要求，加快完成局新组建单位的岗位设置工作，进一步加强调查研究，健全完善事业单位岗位设置管理各项配套制度，探索建立符合太湖局实际的事业单位身份管理向岗位管理转变的用人机制，为太湖流域水利事业发展提供强有力的技术支撑和服务保障。

    来源：中国水利网站   2012年9月18日