中国水利网站讯 （通讯员 李哲）今年以来，黄河水利委员会焦作黄河河务局孟州黄河河务局推行“1+1”结对帮带学习机制，促进新入职大学生迅速成长，快速提高治黄工作业务水平和实际处事能力。

　　孟州河务局在全局范围内选拔确定6名政治素质高、责任心强、业务过硬的中青年职工为导师，采取“1对1”结对的方式，对近两年新入职的年轻职工进行帮带，从学习能力、专业素质和工作态度等方面对年轻职工的政治素质、职业道德、履职能力、工作作风进行“导师制”培养，使“徒弟”快速成长为中坚力量、业务骨干。

　　在业务上，导师结合政治理论学习、业务操作、技能提升等具体工作，“面对面、手把手”向年轻职工传授工作方法和技巧，帮助解决工作中的疑惑和难点。在思想上，导师通过定期谈心谈话等方式，及时掌握年轻职工思想动态,帮助其坚定理想信念，形成按制度规矩办事的良好作风。同时，加强心理疏导，引导其化解工作压力，在工作岗位向下向深扎根。

　　“即使是师父，也得时刻保持‘空杯心态’，而且要不断地‘添水’‘换水’，这样才能更好地指导‘徒弟’。”一名作为“师父”的职工深有感触地说道。年轻职工在具体工作过程中，随时向“师父”提问题、提建议，倒逼“师父”加深对业务工作的钻研和思考，达到双方同频共振、同促共进的目标。

　　孟州河务局人劳部门实行跟踪管理，搭载“业务提升月”及青年职工理论学习平台，定期组织年轻职工走上讲台分享工作体会、成长感悟，在互学互促中收获进步，巩固拓展结对帮带效果。

　　下一步，孟州河务局将从理论学习、专业实战、综合素质、工作作风4个方面精准画像，对“师徒”的成长进步、能力素质进行全方位测评，作为评先评优重要参考，推动结对帮带工作落到实处、取得实效。

　　来源：中国水利网站 2023年3月22日