□记者 钟建平

　　2016年三公经费支出在2015年的基础上下降26.33%，2017年三公经费支出在2016年的基础上又下降38.33%；腾退超面积办公用房237.4平方米；杜绝公款出国（境）旅游；民主决策、选人用人、财务管理、招生管理、审计监督、合作办学等，建立健全规章制度，监督问责，不留死角。使党风好起来、校风清起来、学风正起来，正是这缕缕清风带来了江西水利职业学院党风廉政建设和反腐倡廉的亮丽风景。

　　江西水利职业学院全面落实 “两个责任”，使得党风廉政建设和反腐败工作立竿见影，长效机制逐步完善。

　　作为提高效率、预防和惩治腐败的新措施，该学院制定完善一系列会议、党建廉政、人事、财务风险防控等制度，形成议事有规则、管理有办法、操作有程序的良好工作格局。制定责任清单，班子成员认真落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制；充分发挥党委在办学治校中的全面领导作用，签订党风廉政建设责任书，定期召开党委会，部署党建、廉政工作。认真落实党内政治生活制度，深入开展批评与自我批评，并积极过好党内组织生活，严格落实“三会一课”等党内制度。

　　开设水利青年思政大讲堂、廉政讲堂、党课讲堂等，抓好主题活动，用理论武装头脑，推进思想建设，把政治建设摆在首位。

　　广泛开展党课讲堂， 党委委员及支部书记讲党课，引导师生深刻领会习总书记治国理政新理念新思想新战略，树立“四个意识”，坚定“四个自信”。推进廉政讲堂进校园，以“听、学、讲、看、议、唱”为形式，加强师生理想信念教育、纪律教育、法制教育和职业道德教育。目前，已开设7期“廉政讲堂”。育新人，强化思政讲堂，不仅定期邀请水利部门各级领导、专家、学者来到水利青年思政大讲堂举办讲座，并邀请政府部门领导、知名人士、道德模范、教育专家等走进校园，与青年学生交流，引导青年师生成长成才。借外力，办好专家讲堂，聘请外单位党史、水利、教育等专家讲学，提升教职工的政治理论和业务水平。同时，连续两年组织党务干部培训，提升党务工作者工作能力，举办“大学生骨干培训班”、业余团校、业余党校，选派20余名发展对象参加省直工委发展对象培训班。

　　学院不拘一格开展丰富多彩的主题活动，寓教于乐。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、主题党日、自学自测活动，参加省《红色家书》诵读活动，举办知识竞赛、歌咏比赛、演讲比赛等活动，让党建活动有声有色。组织形式多样的廉政学习宣传教育活动，通过“听一段清廉故事、学一段党纪党规、看一部警示教育片、讲一堂廉政党课、作一番学习讨论、唱一首廉洁之歌”等方式，为全体党员传递廉洁正气正能量。同时，建立党务干部和纪检干部微信学习群，利用网络学习廉政微视频和理论文章。

　　始终坚持抓早抓小，实践运用“四种形态”，努力营造风清气正的校园政治生态，是江西水利职业学院党风廉政建设的鲜明特色。

　　学院党委、纪委负责同志多次主持召开全院廉政工作会议，亲自部署党风廉政建设工作，对廉政提出具体要求。学院保证纪检监察工作经费，配齐配强纪检监察干部。纪检监察部门积极转职能、转方式、转作风，加强自身建设，把工作重心聚焦到监督、执纪、问责的主业上来。

　　加强提醒教育，常态化开展廉政提醒谈话。2016年以来，对6名提拔和16名交流轮岗的中层干部、2名新任纪委委员进行了任前廉政谈话。强化关键节点廉政提醒，每年开学前及节假日提醒教职工严格遵守八项规定精神要求； 针对暑期培训重申培训学习考察纪律要求。开展关键风险点监督检查，进行公车停放、公车私用、公务接待等监督检查；开展关键风险点监督检查，对公务用车管理、公务接待和招标采购等工作开展专项监督检查。同时，加强对选人用人的监督，对干部选拔和公开招聘工作进行全程监督。去年以来，批评教育2人，通报批评7人，约谈提醒6人，诫勉谈话2人，持续释放执纪必严的强烈信号。

　　风正潮涌，自当扬帆远航。新时代，高校承载着为国家的未来和民族复兴培养时代新人的重任。江西水利职业学院坚持全面从严治党，加强思想政治工作，培养新时代可靠的水利接班人，谱写了立德树人的新篇章。

　　来源：中国水利网站 2019年1月31日