中国水利网站讯 （通讯员 徐委 孔慧丁凡 乔滢锟）近年来，江苏省水文局徐州分局深入贯彻落实人才强国战略，聚焦青年人才培养，通过体系化布局、实战化练兵、品牌化引领，逐步打造出一支素质过硬、勇于担当的水文青年队伍，为江苏水利高质量发展注入强劲动能。

　　体系化布局，构建青年成长“快车道”。徐州分局坚持高位统筹，将青年人才培养纳入全局发展战略，系统构建科学规范的人才培养体系。通过制定《青年学堂建设工作方案》《人才建设规划》等多项制度文件，明确“分专业、分层次、分阶段”的培养路径，实现青年成长机制系统化、长效化。创新实施“一人一策”定制化培养，推行“一专多能”培养模式，推动青年职工实现“岗岗出专家，人人是能手”的成长目标。

　　品牌化引领，打造“淮水青锋”学习阵地。依托“青年学堂”平台，徐州分局打造“淮水青锋”学习品牌，系统开展“五青”铸魂行动，形成特色鲜明的青年培养模式。通过“青学·铸魂”强化思想引领，“青思·砺志”增强使命意识，“青研·赋能”提升专业技能，“青谈·薪传”实现精神传承，“青行·致远”促进学用结合，构建起环环相扣的学习链条。

　　实战化练兵，淬炼水文尖兵“硬本领”。徐州分局坚持“以练促干、以考促学、以赛促优”的实战导向，将技能提升融入日常工作。2025年累计开展专业技能培训40余次、模拟考试30余次，全局86名职工培训参与率达100%。通过建立“自主学+结对学+比赛学”多元机制，营造比学赶超浓厚氛围。在江苏省水利系统各类技能竞赛中，分局青年参赛比例达70%以上，先后荣获全省水文系统应急监测技能竞赛团体第1名、厅系统水文专业大比武团体第1名，并在省水文系统大练兵水文预报、水质监测、水土保持等专项竞赛中取得优异成绩。

　　长效化机制，夯实人才队伍“基本盘”。徐州分局通过大师工作室传帮带、机关基层双向交流、校地合作等举措，构建多元化人才培养路径。与中国矿业大学等高校共建人才联合培养机制，依托汉王水文实验场开展技术攻关，推动青年职工在实践锻炼中快速成长。目前，青年职工已在防汛抗旱、技术创新等关键任务中崭露头角，1名青年荣获“江苏省十佳文明职工”称号。

　　下一步，徐州水文分局将继续深化青年人才培养机制创新，持续推进专业技能培训常态化、实战化，为江苏水利高质量发展提供坚实人才支撑。

　　来源：中国水利网站 2025年12月8日